Beruf und Privatleben

Gemeinsam mit unseren Kollegen machen wir nicht nur die Träume unserer Privat- und Firmenkunden in Deutschland wahr. Wir bieten Dir auch persönlich jede Menge Vorteile:

• Modernes Arbeitsumfeld – im Herzen von Mönchengladbach befinden sich unsere lichtdurchfluteten Unternehmenszentralen, in allen Gebäudeteilen kann über WLAN gearbeitet werden und überall existieren Besprechungs- und Rückzugsmöglichkeiten während der Arbeit im Großraumbüro. Auch unsere Filialen werden deutschlandweit sukzessive auf den neuesten Stand gebracht.
• Früher kommen, früher gehen oder andersherum im Zeitkorridor – im Rahmen der Gleitzeit in der Zentrale ist alles möglich. So kann man berufliche und private Termine bestmöglich verbinden. Auch das Filialleben bietet zeitliche Flexibilitäten nach vorheriger Absprache.
• Da, wo es möglich ist, arbeiten wir nach agilen Methoden – nicht nur in Projekten. Und werden darin zunehmend besser.
• Finanziell unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit einem Kindergartenzuschuss.
• Gerade in Corona-Zeiten wissen wir, wie wichtig Mobile Work ist. Da, wo es sich mit dem Job vereinbaren lässt, arbeiten Mitarbeiter von zu Hause aus und sind trotzdem über MS-Teams mit Kollegen und Kunden verbunden.
• Seit 16 Jahren bekommen wir die Top Employer Deutschland-, meist auch Europa-Auszeichnung. Was wir dafür tun? Finde es bei uns heraus …
• … und dass sich Arbeit und Bewegung nicht ausschließen, zeigen die hohen Teilnehmerzahlen beim Run & Fun Firmenlauf.

Gesundheit und Fitness

Berufliche Erfolgsmomente reichen uns noch nicht. Wir setzen uns mit unserem ausgezeichneten Gesundheitsmanagement auch ganz aktiv für die körperliche und mentale Gesundheit unserer Kollegen ein.

• Mitarbeiter erhalten betriebsärztliche Betreuung, aktuell auch in virtuellen Sprechstunden.
• Jährlich gibt es Gesundheitsgutscheine im Wert von bis zu 100 Euro, die bei Anbietern im Bereich Sport, Wellness und Ernährung einzulösen sind.
• Weltweit findet bei Santander in allen Ländern die BeHealthy-Woche statt: Du kannst Dich bezüglich der Ernährung beraten lassen, Gesundheits-Coachings/-Seminare besuchen, selbst etwas zum Stressabbau beitragen, Dich in Rückenkursen ausprobieren oder an Sportveranstaltungen, wie z. B. dem Fußball-Cup, teilnehmen.
• Jeder Arbeitsplatz ist bei uns ergonomisch eingerichtet, damit körperliche Fehlhaltungen und Verspannungen erst gar nicht entstehen (z. B. flexible Schreibtische und Stühle, Tageslichtlampen).
• Unser Employee Assistance Program (EAP) bietet eine für die Mitarbeiter kostenfreie Service-Hotline zur Klärung verschiedener Angelegenheiten – von der Unterstützung mittels Tipps bei finanziellen Problemen über die Beratung bezüglich Betreuungsfragen für Kinder bis zur Hilfe bei einer Konfliktlösung am Arbeitsplatz.

Persönliche Entwicklung^*

Gemeinsam erreichen wir Großes. Das gilt auch für Deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung, die wir aktiv fördern. Schließlich wollen wir auch für unsere Mitarbeiter die beste Bank sein.

• Beim Onboarding sorgen wir für eine umfassende Einarbeitung, neben einem fachlichen Ansprechpartner werden Dir ein Buddy und oftmals ein Mentor für die kleinen und großen Rückfragen in der Probezeit zur Verfügung gestellt.
• Mitarbeitergespräche werden bei uns tatsächlich im Dialog geführt, Dein Selbstbild ist uns wichtig. Im 360-Grad-Feedback erweitern sich die Blicke auf die der Kollegen und Peers.
• Als Projektleiter oder –mitglied wirfst Du den Blick auf Gegenwärtiges und in die Zukunft, z.B. bei spannenden Projekten wie „New Ways of Working in our building“ oder „Next Normal“.
• Du bist im Rahmen unseres weltweiten MUNDO-Programmes für einen Aufenthalt im spanischen Headquarter vorgesehen? Kein Problem, wir machen Dich sprachlich fit … und für viele andere Sprachen auch, wenn sie einen Bezug zu Deiner Tätigkeit aufweisen.
• Nicht nur in Corona-Zeiten sind bei uns E-Learnings großgeschrieben. Ob für Bankenthemen, Produktneuheiten, Arbeitsschutz und -sicherheit, Cyber Security … in Ruhe und am PC lernen sich viele Dinge einfacher.
• Unseren Nachwuchs fördern wir nicht nur, wir fordern ihn auch. Bestes Beispiel: unser Young Leaders Program. Mitglieder wurden aus den eigenen Mitarbeiterreihen nominiert und gewählt und beschäftigen sich mit herausfordernden Strategiethemen der Bank.
• … und was gibt es Schöneres, als nach getaner Arbeit gemeinsam zu feiern? Belegschafts-Grillpartys im Sommer und Team-Weihnachtsfeiern im Winter sind nur einige von vielen Beispielen.